意了，并没有什么。
就这么过了一个月，陈经理召集大家开会，对部门的现状提出几点看法。
一，请假频繁，以后尽量把个人事情安排在周末去做；二，许多冉点就下班，希望大家梳理一下自己的工作，量化每项工作的时间，他要看看每个人工作的饱和度；三，以后每在部门群发当日工作总结，多次不发的半年度考评酌情扣分。
所有人都你看看我，我看看你，心头一口老血喷出来。
孩子打针能挑周末吗？周六都要上班，周末就一休息，哪有时间承受那么多事情！何况公司可是周日都会工作群圈人哦，呵呵。
到点下班这件事就更可笑了，除了许大叔这种老员工，其他人都至少般起步，如果陈经理针对的是许大叔这些人，微禾拍手叫好，但是量化工作这种事情，显然不是针对个别人，工作怎么量化啊？我一接十个分部的电话和他们扯皮，我能量化吗？还是我能不接电话？
最后，公司每个月都要求写工作总结已经够够了，现在每都要写，忙都忙死了，能不能别搞这些，让我简简单单只干活？
微禾是面无表情走出会议室的。
一直陈经理好话的许大叔都黑了脸，嘴里嘀嘀咕咕着抱怨的话。
新官上任三把火。
所有人脑子里都是这句话。
这场会议之后，部门里一时之间没人再敢请假，微禾感冒了都没有去看医生，没时间去买药，熬到周末才去了一趟医院。
在此之前，许姐听着微禾咳嗽，摇头叹息：“以后日子越来越不好过了。”
新领导这把火烧得很是有震慑力。
楚楚直接厌恶陈经理了，话不留余地：“怪不得比杨经理大了十几岁还在这个位置上死干，这种人也就形式主义，以为人人坐在座位上就是努力干活了？杨经理在的时候，大家经常请假也没见事情没做好！”
微禾：“这位的风格和杨经理完全不同，要做好心理准备了。”
楚楚烦躁地直撇嘴：“大不了辞职不干了！”
微禾就发现，同样是奴役员工加班加点地干活，不同的领导就会有不同的效果。杨经理就是那种有领导力有领导者魅力的人，他能团结有价值的员工跟着他一起拼而且毫无怨言。而现在这位陈经理，刚一来就失去了所有人心。
看穿了办公室氛围，也没了杨经理的影响，微禾身上的干劲慢慢消逝。陈经理是个保守的人，他很少像杨经理那样一一个创新，微禾开始吃老本，工作越来越熟练，效率越来越高，下班越来越早，为了显示自己在加班，经常到点出去吃晚饭，然后回来在办公室玩手机。
明明日子过得轻松了，微禾对这份工作的在意程度却越来越低。
与此同时，刚入职不久的学妹赖芸也开始抱怨。
“以前看书里资本家是剥削阶级我没感觉，现在才知道，真的是血淋淋的剥削！”赖芸在人力部门，遭受到了巨大的冲击。
微禾好奇地问：“你被剥削了？”
赖芸抱着枕头坐在床上看过来：“你每加班这么晚没有被剥削吗？我周末还要面试招人不是剥削吗？更恶心的是，劳动法对这个公司来都是虚设！”
微禾被她精准扎心：“你这个人力都这