; “这评价一个人，都是看符不符合自己的想法，要是与自己的想法一致，一般人都会认同，要是不一致，就不认同，人又不是白花花的银子，怎么能让每一个人都认同呢？”
“记得有一个丞相，欧阳修骂他‘不知廉耻’，司马光更斥其为‘奸臣之尤’。但他在事亲济民、提携贤良，在五代时期却赢当世之士无贤愚，皆仰道为元老，而喜为之偁誉’的声望。丞相您这是谁的对？”
丞相大笑两声，拍了拍腿，“的好，的好，竟忘了这个简单的道理。”
“是啊，丞相，道理是很简单，不过坐起来就很难了，一般人都不喜欢别人自己不是的，尤其是在不在了以后，可能丞相您的位置太高了，我的想法和你不一样，也是可以的，毕竟我是一个的人，谁会来评价？”
“淑苑，你要留心皇上，皇上是我看着长大的，从眼神里，已经觉得皇上和以前不一样了。”
“皇上........近日看来并未有什么和以前不用的地方。”
淑苑还想着出门时候，和滑轨上在一起的插曲，他明明还是没有变。
“留心就是了。”
淑苑微微的点头。
之后又问了丞相，该怎么选丞相，丞相一直认为没有儿子，不然一定可以教养一个好的丞相。
古代做官是有，世袭制及其变异形式。主要有先秦的世官制、秦汉的任子制、魏晋南北朝时期的赐官、赐爵与袭爵获品制、隋唐以后的荫任制。这些形式的选官制度，一个突出的共同特点是维护既得利益阶层的特权。它不是从国家或者公共利益出发，去为国家管理组织选择合适的人选，不知道丞相也可以如此。
现在也只能推荐制了，推荐制产生于先秦，到西汉察举制的建立而达到完善。东汉后期至魏晋南北朝，察举制与考试相结合，形成推荐加考试的荐考制，这一改革也推动并促成了科举制的建立。
现在科举已经考完，“可是丞相，看您挺悠闲的，怎么没有看见有人拜见您，按理，来的人应该踩破门槛了。”
丞相：“唉，可不是，一批批的来，我一批批的赶，早就过，是看他们的能力，有些人可能连科举都考不上，现在来拜会，我只能是等放榜以后再见人。”
“丞相，真是辛苦了。”
“我只能推荐，最后还是要选拔的，当然，任何形式的选官制度都是有缺陷的，再好的选官制度，即便是按照最公平、最合理的标准选拔出来的官员，也不能保证其走上职位的时候一定能成为好的官员。权力制约、道德约束、职位考核、优胜劣汰应该是合格官员养成的制度保障。”
“朝堂之事，听上去让人头大。”淑苑现在懂了丞相心中的烦躁，也将头远远的看向空，心顿时觉得静了，难怪丞相会有这样的习惯。
“王安晏，淑苑可认识此人？”
“认识，这个人是我的同窗，丞相如何得知？”
“这一届的学子，就数这个人来的最勤快，也不知道是有什么执念，看上去人是挺好的，就是性子太急躁了些，毕竟年轻，做事情不能事事俱到。”