倩倩跟着道
“那么就是下面一个问题。那就是这个人力资源与人力管理框架问题，这个王总，我觉得现在问题也是比较大”
李军听到这里疑惑的问道
“哎，倩倩。这个你觉得有问题啦？我，我可真是没看出来呀？”
徐倩倩立刻回道
“王总，李总你们看。这家厂子。本身规模以及就算是包含上他今后扩展规模，但是到底最大也就是大区管理下的一个分厂而已。”
“但是管理结构上十分不合理。我认为管理结构上层级过高而。”
到这里我只是有一点点隐约感觉，这还是刚刚听到李军跟我汇报。我才知道。李军这一下显得不满道
“徐厂长，你这是什么意思呀？你是我胡乱封官许愿吗？”
我听到这里朝着李军一挥手，呵斥道
“哎，李军什么呐？这个跟封官许愿有关系吗？”
“搞什么搞。徐倩倩你继续”
徐倩倩跟着到
“李总，哦我没那个意思是要埋怨你。的确这里面的总监以上职位太多了。几乎都出都是。但是这个厂部最高级别也就是你手下的部门经理级的。”
“我的没错呀？所以我觉得下一步要开始对于这些高级总监进行一次分流或者裁撤。”
徐倩倩着话刚一出口，李军呼！站了起来。道
“徐厂长。你这是什么意思？你要开掉这些总监吗？换一批什么都不懂得经理吗？”
徐倩倩立刻回道
“李总，这里也是这个问题。薪资，级别都不足以承担一个总监级别管理架构。怎么可以设立这么多总监职位？”
我听到这里看看李军，轻轻的咳嗽一声。然后看着陆军道
“你激动什么呀？我觉得徐倩倩的米没有错呀？”
“我以前就曾经过你。你要对你的部下，每个人需求增长。都要有一个零好的截至和控制度。你听了吗？”
“你这点就是典型的好大喜功。你不明白吗？这些巨大的人类成本秒如果我们能够节流下来，投入到你的现实生产里面去。”
“扩大生产经营面积。就不是那么费劲啦？”
李军听到合理面带难色道
“王总，这个您的我完全明白。但是，这些兄弟里面有一些都是后来招聘来的。来的时候就是按照总监招募的”
“要是这么一缩减编制。这些新来的总监们，我恐怕是留不住了。”
他以到这里，徐倩倩好像也有理解似的立刻也就不再话。但是，我冷笑一声回道
“怎么？你的意思我缩减。他们这些新的走人啦？”
李军看着我点点头回道
“我看至少走13”
我听了以后点点头回道
“我不关心那些走多少。我是关心你！关心你自己嫡系手下你还能剩余多少个？”
李军听到这里点点头回道
“这里面我自己的嫡系人不多。多数是招募来。所以我的班底不受到什么太大影响”