孙按照李军的要求与部属，立刻以徐倩倩厂办的名义，像几位总监，主任发布了召开紧急官员会议的通知。而且孙是什么？
这些总监们，主任们心里都是十分明白。知道他使用的所谓“厂办”肯定是自己伪造的一名头。而使用厂方自己跌的OA。
在这些高级管理群里，发布了这条消息。大家都明白会议大致内容就是，要大家马上商量一套完全的对抗厂办，高级管理集体辞职的事件。
按照这个计划，大家认为，全部的总监，部门主任，车间主任将在会议后面的1-2内集体像厂办提出辞职，并且会把当地媒体找来。
这样事态就可以完全扩大。对于那家厂子自然是是一个巨大的吸引力。到时候那边在以“仗义行为”接受全部这边离职高管。
并且给予“高等薪资”的待遇。用来抬高他们自己打击这边HA集团。从此使得他们一下子名声鹊起。这是可以是十倍以上的广告效果。
这个计划，李军通过OA视频系统，像我进行了详细通报。并且把这些人详细时间，计划安排的很详细。
但是，李军还到。这里面有一些人是根本不知情的。只是知道大家好了一切约定辞职。离开公司。去到那家厂子上班。
但是，并不知道由孙与那边一手策划的这个详细的所谓“HA直属工厂高管不满厂方待遇而·”集体起义”
这个带有十分亮点的新闻炒作噱头的标题。而李军也在视频里面，告诉我了。因为孙担心因为此事，遭到李军的严厉惩罚。甚至起诉
所以，胆的孙。最后一丝侥幸心理崩溃之际，就把这个计划全部都一股脑倒了出来。而在另一个方面，李静也接到了来自在对方卧底的刘亚男消息。
刘亚男因为参与对方人事部很多面试招聘工作。而刘燕虽然没有告知她为什么要做好准备，一次性做好对于3，4位总监级别高级管理的。
情况询问咨询工作。这并不是属于面试范围。只是按照公司要求对这几位总监级别的官员进行一下形式上的资料充实。
对于所谓“简单描述”。刘亚男有着自己的一套想法。虽然哪家公司设定了询问内容。也是由刘燕进行签字确认的。
但是，询问内容。有一些或者。对方并不知道，刘亚男会在询问中，添加一些自己想要问的问题。
所以，刘亚男的询问。总是会与总监们知道的问答内容有一点不同。可能也就是随机问询中，的几个问题不同而已。
这儿做法刘亚男每次也要做好相关记录最后上报询问记录。虽然最后的这个随机文化环节，是可以在标准流程出现。
而因为，并没有设置现有的回答内容。其实这也是刘燕一个自己的算计。她自然担心因为全部面试改为了咨询询问。通过非正常渠道招聘。
这些人完全都是“依靠内部推荐”来到公司。真的日后出现问题了。上面追查下来。即便是到时候开掉了刘亚模凡是事实已经造成。
必定人员官员选拔都在于他