“如果没有一个逐步下降的趋势，即便你们英控股最后整改完成，外界也会质疑披露的数据是假的。”这是王暮雪此时想对副总裁邓玲的话，只不过在众目睽睽的正式场合下，她最终没把这句犀利的话出来，她相信以邓玲的理解力，肯定能自己参透。
“监管层通常会对劳务派遣问什么问题？”此时人力总监陈斌提问道。
此类问题自然在王暮雪的准备范围之内，监管层对拟上市公司的不规范之处究竟会问些什么，是所有企业高管都渴望知道的，因为这些问题一旦解释不清楚，后果直接就是上市被否。
“一般有四个。”王暮雪的语气有条不紊，“第一，他们会让咱们结合《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》等，明劳务派遣用工是否符合规定；第二，他们会询问劳务派遣员工的社保及住房公积金的缴费情况，确保其不存在纠纷；第三，劳务派遣用工单位资质也是监管层的重点关注点，目前一些劳务派遣公司其实没有取得相关经营资质，就开始发展业务了，这是不允许的。”
“等一下……”陈斌突然间打断了王暮雪，他此时笑得有些难看，“有没有资质是别家公司的问题，它们作为劳务派遣公司又不上市，上市的是我们，别人家就算没资质，不规范，这个锅好像也不应该我们背。”
曹平生本想帮王暮雪话，但话到嘴边又咽了回去。
养了足足两年，曹平生突然想看看，王暮雪这只狼现在是不是有能力全程独立作战，即便敌军是大型跨国公司的全体高管。
“确实，劳务派遣公司毕竟是咱们的合作方，其究竟具不具有相应的资质，不应该作为咱们公司上市的必要条件。”王暮雪的语气很镇定，至少听上去，很镇定。
“但其实监管层担心的不是对方有没有资质的问题，而是担心由于对方没有资质，会不会影响咱们公司业务稳定性的问题。”
到这里，王暮雪扫了一眼全场的英高管，音量居然放大了一些继续道：“一家没有资质的劳务派遣公司，只要被查到，随时有可能被责令关停，一旦关停，在咱们公司工厂里干活的这些派遣工人都会受到波及，很可能会影响订单的按期交付。所以，监管层的反馈问题中，经常会问：劳务派遣公司如果频繁更换，是否会影响生产经营的稳定性。”
陈斌点零头，没再继续提问，于是王暮雪继续道：“第四点，监管层会关注劳务派遣用工和正式员工在薪酬、社保、公积金制度规定以及实际执行情况上的差异，有时还需要咱们分析用工制度对经营业绩的影响。”
一个上午，全体人员在讨论了漏签合同、现金发放、人员统计数不完整、系统未同步、以及劳务派遣的问题外，王暮雪还提到了其他几个关于人力资源的问题。
不过那些问题都比较好解决，所以众高管的脸上紧绷的神经也放松了一些。
从整个开会过程到中午坐在