、管理方式、费用结算方式等；
3、劳务外包是否涉及关键工序或关键技术；
4、劳务外包单位是否与发行人存在关联关系；
5、劳务外包定价是否公允；
6、发行人是否通过劳务外包影响公司业绩。
了解完情况后，邓玲感叹一句：“太狠了，哪儿经得起这么问……”
“而且人家还是实打实的。”陈斌立刻接话道，“实打实”这三个字他特别加重了读音。
他心虚了，盘算着好险自己没有轻易放过这个话题，否则如果真的按之前的方式实施，报进会里怎么死的都不知道。
“树大招风，咱们这公司，搞上市算是风口浪尖了。”罗大军无奈一笑，但面容立即严肃起来，“也正因如此，咱们必须方方面面都得做好，绝不能落人口舌，若出一点岔子，直接就是头版头条。”
“那您，咱们应该怎么做，都听您的。”张剑枫道，他的话音听上去很轻松，好似整顿饭下来他只是一个旁听者，与邓玲时不时冒出的焦虑感截然相反。
企业实际控制人一句“都听您的”让曹平生感觉特别刺耳，作为投资银行总经理，这还是他第一次在饭桌上被客户当成空气。
此时罗大军正声道：“之前曹律师的不控制、不指挥，是对的，但还有一点很重要，如果是劳务外包，我们只看产品，看项目，看结果，不对员工个人进行管理。”
“也就是，我们只看工作质量和生产进度么？”陈斌问道。
“正是。”罗大军点零头，“咱们不能承担外包人员的工资、社保和公积金，特别不能直接向劳务外包单位的员工支付劳动报酬，也不能要求劳务外包单位的员工接受咱们的规章制度或相关奖惩措施，就连考勤管理也不校”
罗大军到这里，好似想到了什么，特别看着陈斌道：“陈总，之前您咱们公司派遣员工的费用都是统一支付给派遣公司的，但其实我看了下明细，咱们还是按人头算钱的，这跟工资就是一个概念。”
“那不这么算怎么算？”陈斌一头雾水。
“按工作量，按工作质量算。”罗大军回答，“或者我这么，如果你们要做100个蛋糕，拉了一帮蛋糕店师傅给你们做，最后你们买的其实是100个蛋糕，蛋糕好看、好吃、量大就给多点，反之就给少点，不是按人头固定付工资，那帮师傅跟咱们没关系，这与劳务派遣完全是两个概念。”
听到这里，刚才不懂装懂的所有高管，终于彻底明白了劳务外包和劳务派遣的最本质区别：
劳务派遣：看的是人，薪酬一般固定，就是每个饶工资。
劳务外包：看的是货和工作量，薪酬一般不固定，按项目计算。
“就是别按人头数结算。”财务总监陈星直接一句。
“对！”罗大军赞