肖江肯定没料到娄飞鸿会来这一套，这简直是对自己智商的侮辱，他怎么受得了，只是娄飞鸿早有预料，把门反锁了。
他自然也不会像娄飞鸿所的，会在另外一个房间或者是沙发上睡觉，他确认后就给娄飞鸿发了一条信息，然后就自己回去了。
第二娄飞鸿醒的并不早，闹钟叫了几遍，她才心不甘情不愿的起来，由于自己的贪睡，导致多出了不少钱打车去公司的。肖江把车在区停了很久，直到他期待的身影出现，他才开动车子向公司驶去。
娄飞鸿自然是不知道在自己身后发生的事情。只是到了公司之后，她的状态并没有好转，还是有些昏昏欲睡，昨晚上实在是睡的太晚了，早知道或许今上午请半假还好一些，要不是张婉给的护肤品续命，她肯定已经是眼袋占据半个脸了，这个世界上真的有涂的抹的东西能够起到效果，神奇！
“娄经理，这个想请教一下你，我们招聘这个岗位，岗位招聘简章写的很模糊，我想问一下，有没有他们的胜任力模型，岗位明书和他们的岗位职责并不是十分契合。”是胡雅，娄飞鸿觉得很意外，没有想到，才经过一的时间，不，确切的，是一顿饭的时间，竟让就让她变了一个人似的，如果她真的是感觉到了靠自己才是提升生活品质的根本依据的话，那她是有未来可以期待一下的。
“是的，他们的岗位明书都是几年前的职能，现在随着公司的发展，这些已经不适用了，我正在做重新梳理岗位明书的计划，至于胜任力模型，我跟刘总沟通过，目前公司并没有胜任力模型的材料，以前也没有做过，这是我要做的东西，包括全方位深度的人才盘点。”娄飞鸿告诉了胡雅目前公司的情况，并且也并不吝啬的告诉了她自己接下来想做的事情，让部门的目标被目标的成员知道，这在很多时候是能够让大家产生目标感，更有动力的好办法，只是她告诉胡雅却是另有用意。
第一，她刚才和胡雅聊了很多胜任力模型的事情，但是在胡雅这一年不到的职业生涯里，她根本就没有接触这个事情的经验，但是她却的出来一二三，这一点，要不就是她很勤奋，看过很多案例，要不就是她身边有高人，给她过很多案例，根据自己这么长时间对她的了解，她更偏向于后者。
第二，上午还很“混世”的态度，下午就突然改变了，给饶感觉很突兀，或者最开始，她就是准备很勤劳的来这边，要做出一些事情的，只是短暂迷失了自己而已，无论是哪一种，可能都比混吃的那种好。
总的来，她会对胡雅投入一些精力，去带教，当然，也会投入一些注意力，去“跟进”。
“经理，有人订了早餐送给我们部门，我数了一下份数，刚刚好，我们都有份。”