缺管理干部的问题，不仅仅全彩在面对，LED公司和设备公司，也面临相同问题。
LED公司的奉分部，随着大屏产能的逐渐扩大，由于其属于劳动密集型，人数早已过两千。一个相匹配的分部管理团队，就是需要的。
现在这部分的管理，是由光电科仪来代管。但代管，毕竟和直属是两种概念。
设备公司方面，经过了接近一年多发展，《光电科仪》终于与《科仪中心》，成功进行了分离。
《光电科仪》这一年来，把光电在冰城做的事情，也走了一遍。那就是吞并！
设备公司注定要在光电的版图上占据重要地位。所以不论是在奉和冰城，两地的设备公司都开始了迅速扩大的历程。
但与冰城相比，地处奉的《光电科仪》更具有优势。
第一，仪器仪表，电子行业，奉底蕴更足。
设备公司的兼并对象，不是为了工人和产能，更重要的是设计能力。以它为目的，冰城的可选对象就不多了。
第二，则是两地经济形势。
由于LED产业的缘故，冰城的各企事业单位效益，明显比奉要好得多。
产业都是相互依存的。随着LED产业的兴起，连带着冰城的电子，设备，包装，化工，全部受益。就连机加工行业，都在受益。
一些简单的流水线，总是需要加工的吧。就是没有流水线，车间里来回跑的推车，总是需要的吧。
所以，虽然《光电设备》本部在冰城，但慢慢的，公司的主体在奉日渐壮大。
无论是LED公司还是设备公司，都有外派管理团队的需要了。
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这次的人员请求，工大并没有给于足够的回应。
它的原因不是工大对光电的态度有什么转变，而是学校也没有人了！
在过去的一年里，随着产业园的成立，上百家企业的建立，哪怕以每间企业只需要10名核心员工来计算，学校就损失了上千名老师。
虽然不少企业的管理人员，都是教职工在兼任，但也有光电，激光，蓝宝石，安运科技等用人大户的存在。
而学校的教职工，一共才有多少？
所以学校也就派不出什么人了，尤其这种大规模的派人。
如果再派，当初检测专业遇到的问题，连教学任务都完成不聊情况，就会在全校范围内出现了！
再了，剩下这些人里面，也确实不适合来企业发展。想下海的，早就下海了。
学校有自己的人员补充渠道，冰城其它高校，就有不少人员，希望能够转职工大。但这种补充所需要花的时间，至少是以年为单位。
也许以后学校可以对光电进行定点支持，但是像全彩这种级别的支持，一年，两年之内是不可能了。
像光电这种疯狂发展的企业，所有人都没有见过。
不资产总额，就是人数，都是以翻番，再翻番的速度在进校而且这种发展速度，远远看不到尽头。
等93年春，新的两栋大型厂房一竣工，这又是4条产线，一万名员工！
人海战术的后果，开始显现。需要海量的人！
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“那现在怎么办？要从现有人员里提拔吗？”
张燕问了一句。
光电系内部，如果讲人头，人是不缺的。别的不，光兼并进来的大大的企业，哪家没有十几个厂级干部？
想当官的人，不论什么时候都是不缺的。
“不可以！”
钱得志和白学成，差不多是众口同声反对这个建议。
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兼并进来的企业，由于没有什么选择，这些企业的经营状