想要马儿跑，必须让马儿吃饱。
想要留住人才，就不能太吝啬了，就应该拿出相对应的福利待遇来。
华夏的人才是非常非常多的。
为什么很多公司留不住那些人才呢？biqikμnět
就是因为他们给出的待遇太低了。
同等级别的人才，一个去了外企，一个在国内的公司，但是两个人的工资待遇那是天差地别的。
去外企的那個人的待遇要比国内的那个人的好上数倍甚至，十几倍。
是不是听起来很不可思议，很扎心，但这是事实。
国内太多公司的老板就喜欢给员工画饼了，懂不懂就说员工要把公司当家，要有格局，不要斤斤计较等等。
秦天最烦的就是这一点，因为前世的时候他就曾经被这样洗脑过。
公司老板抠门的，连瓶水都不舍得给他们买，还光想让他们在下班的时候免费加班干活。
因此，最后秦天把自己的老板给炒鱿鱼了。
这一世，他从国内各大高校挖来的这些老师，都是有真材实料的，所以，为了留住这些人才，他给的福利待遇那可是相当的好的。
首先，工资这一块儿，名牌大学的硕士起步就是一万一个月的基本工资，什么五险一金全都有，而且华夏大学还免费的给住房。
单身一个人的就是一间五十平米的公寓，里边什么都有，可以做饭，洗澡等。
要是情侣或者夫妻的，那直接就是两室一厅的住房待遇。
博士的基本工资则是起步一万五，也是五险一金，住房都有，自然的，奖金啥的也少不了了。
到了教授这个级别，那工资就更高了。
起步就是五万的基本工资，住房面积直接就是一百二十平起，生病了不需要自己花钱看病的，一切费用华夏大学承包了。
还有研究课题方面，只要申请的课题正常，科研经费什么的，那都是足额的拨款。
要是有研究成果，研究成果百分是五十的收益属于个人的，至少百分五十起步。
如果这个教授还担着院系的领导职务什么的，还额外的有职务津贴等等。
反正一个普通的硕士毕业生在华夏大学，一个月拿到手的收入不会低于一万五。
一个名牌学校毕业的博士，一个月拿到手的收入不会低于两万五。
至于教授那就更高了，十万起，科研成果的收益另算。
如果是诺贝尔奖或者菲尔兹奖得主，那年薪都是千万人民币起步。
像刘为民和郑保国两个人，他们拿的都是年薪，最低都是一千万人民币，这是基本的工资。
单独的别墅，别墅的面积不低于三百平的，而且身边还有安保人员等。
只要你有真才实学，在华夏大学就不用担心自己会不受重视。
还是那句话，秦天不缺钱，华夏大学也不缺钱，对于人才，该有的福利待遇一个都不会少，相反的会比别的国内国外的高校做的都要更好。
“招生情况怎么样？”
华夏大学行政办公楼，校长的办公室内，秦天正在询问陈小可学校的招生情况。
“还行吧，不过截止到目前依旧没有达到我们的要求。