颖也都独立处理过一遍，后期就算有问题也不会太多，很大方地点头：“嗯，我会的，领导。”
交接完毕，微禾松了一口气，开始全心关注预算模块信息化的项目，时不时往IT部门跑，中午晚上则带着薛颖和楚楚她们一起吃饭。
许姐调侃：“微禾也当师傅了，楚楚算是半个师祖。”
薛颖开朗又上道，立刻做拜见状：“原来是师傅的师傅，师祖好！”
大家笑成一团。
许姐背后薛颖社交能力不错，还以此对比，微禾太安静了，不会来事。
微禾安静地笑：“没办法，生的。”
原主从就安静内向，很多时候都不受主流喜欢，仿佛这样的性格是她的一个大缺点，直到高中以后，原主慢慢释然，接纳了“性格不好”的自己，并且在大学变得坦然。这世上的位置有千千万，不是所有的位置都适合外向的人，她不再自卑自己的内向，不再强迫自己努力开朗，不再逼自己做不喜欢的社交，从此过得舒心又安然。
在这个公司也是这样，微禾从不逼迫自己与领导、各部门经理热络起来，并且做好了准备接受因醇致的一切结果，无论有利还是不利。
网上，90后工作最重要的是开心，微禾就是这种典型，在升职和做自己之间，她选择做自己，相比于不能升职加薪，她更害怕自己变得面目全非，成为和这里某些人一样，汲汲营营，只看得到眼前的一亩三分地。
这个公司经常会让微禾产生惧怕的心理，因为繁重的永不停止的加班氛围，它让裹在其中的人像上了发条的机器，不能停下来充电学习，不能停下来思考未来的方向，只有加班加班加班，加得精疲力尽忘记一牵
然后饶视野越来越狭窄，只能看到这个公司，只能看到这一片职场，所有的处事标准都被这家公司影响，为了升职加薪迎合公司提倡的，扔掉公司反对的，为了在这里有所上进，把自己当成一团面团，任由公司这个模具把自己压成公司想要的花型。
微禾害怕这种氛围。
她想要学习，表格做得花乱坠有什么用呢？财务最重要的不是做表格；她有成熟的三观和偏好，企业文化手册上一半的文字她都看不下去，更无法打心底认同；她想要生活，工作八个时就够了，她想要去学画画，想去旅游，想学摄影，但毕业后再也没了时间……
微禾很想告诉许姐这许许多多的内心想法，但是许姐真心劝她的语气让她放弃了这个冲动。许姐已经是这个套子里的人，或者她本就是这个套子，了也无法得到她的理解与共鸣。
微禾这段时间渐渐开始觉得自己和这个公司越来越不相容，某一个时刻，她会感到自己和身边的人格格不入。
所以，人只有在空聊时候才会思考，在此之前，微禾从没有这样的念头，因为她太忙了，连上厕所都争分夺秒，哪来的时间想这些七七八八。
反思了不到半个月，新人薛颖出问题了。
到了出通报的截止日期，她的报告只写了一半，微禾过去一看，数据乱七八糟，完成一半都是得好听些。
薛颖镇定地坐在原地，不停来回点着鼠标，看似还在努力做着，但根本不知道她在忙什么。
注重及时性的微禾比她还着急：“为什么没完成，你不会做还是有什么问题？你怎么不告