李艾米的助理进来将她还没有走就问：“李总监，你怎么还没有下班，现在已经下班一个多时了。”助理，之所以今没中，他也只不过是手头上的工作实在太多了，才多坐了一会儿，现在也准备离开公司下班了。
“那我没事儿的，只不过有一些资料还需要要看你忙完了就先走吧。不用管我的。”李艾米头也不抬的衣服认真工作的模样。看来她的确是挺认真的，看从桌上的那么大一堆资料就可以看出来，而且都是做了标注的。由此可见她是这样真正的在做工作。去买，手头上的工作不多，但人家住够认真啊这一点，还真的是让人不得不佩服。
助理看了那么大一堆资料也是头皮发麻，要知道以前的财务总监可是从来不会看那么多东西的。他们的财务中间只知道领着工作，然后到点下班就可以了，几乎不会怎么加班的，除非是月底或者是眼光的时候。太忙，他回去还会加入班的，后来他们的财务总监出国了。现在却从国外又来个李艾米，也是一个工作狂的性质。不知道是怎么回事儿，可能他们宣氏集团就是爱招这种饶体质吧办公室的私人企业只有一个特点，虽然有些工作量是很大的，但是他们在工作大量的同时。会给予员工基本待遇。而随着且你的工作为公司产生的利益的提升，你的工资各种福利待遇也会相应的提升，只是一种激励员工的表现。
在着名的例子莫过于是晚下班两时，公司可以提供免费的晚餐，在晚下班两个时公司可以提供。回家打车的费用过是安排车送你回家，都是一个不错的剧。错，要知道，员工在这四个时内及衍生的价值可比一顿饭，一趟要一趟打车的费用高多了。
老板总是会变相的要求员工加班，只不过一些公司是强制要求的一些公司会议。加班费，而一些公司是会提供各种福利待遇，无论是哪种加班，都是一种加班。但是对员工的影响却是不一样的，有些员工是很喜欢比较高的福利待遇的，但这里员工也为公司产生了相应的比较巨大的价值。
无论怎样，但加班的性质都是没有改变的，加班就是加班，只是员工落笔不乐意而已，一个是被迫的，一个是员工非常乐意于茨。而这种乐于加班的会给员工，公司也会给予相应的待遇。这种举措比较适合年轻的一代缘故。比如，嗯，90后或者是九五后之类的。他们现在的家庭责任并不会太重有些人还是单身状态，所以就会有大把的时间需要可以用来的加班。
念写这类员工是非常希望自己的努力可以得到回报的，他并不喜欢高层老板对他们画大饼。吃你的做法。他们就是喜欢钱，就是比较喜欢直接一点我干活你给钱这样就可以了。其实想想这样的员工又何尝不是一种好处，就是简单的相处模式，也是对于双方非常有利的存在。
其实老板和员工的相处可