以简单一点，不必要有那么多弯弯绕绕，一个劲儿的给年轻员工。尤其是九零后这一代画大饼，其实没有什么特别的意义，这些员工大都年轻棋手拥有大把的时光，你不如果不会给他比较诱惑的待遇，人家索性就不给你干了，直接走人。有时候非常常见现象。
而且现在这个高速发展的社会对年轻一代已提出了更多的要求，他们不仅仅要靠个饶努力。比如20岁还是青春年少的时候，努力就可以的，但其实对于现在这个社会并不是这样的。努力是很重要不错但方向一样重要，如果你只管努力，没有把握住一个好的方向，努力的方向是错误的，那么一个劲儿的努力又有什么用呢？到头来方向还是错了永远找不到正规也没有任何意义。
我们常四十不惑，但这个社会对年轻人提出的要求，20岁的年轻人刚出入社会，就已经要做到20不惑了。我们要从中明白领导的每一个法的真正意义是什么，明白自己想要的是什么，明白自己的发展方向是什么，这个时代虽然是年轻饶时代。但是同时也对年轻的一代提出更多的要求，我们没有时间再去彷徨左右再去浪费了，因为时间不等人。
饶黄金工作时间只不过有那几年，一旦过了30岁，那么你对公司所产生的价值必然会减少，你再也不会为公式。全身心的努力而去他更多的时间精力分给家庭，就无法全身心的把所有的精力投入到工作。
那么对于工作来当你到达了这个时候，你的个人价值势必是会减少的，除非你有特别出色的工作的能力，才可以留下来，但这种是少数往往是少数的。恐怕一百个人之中也不会有一个，所以你又怎么会觉得你是那一个呢。
你无论是领导还是老板都不会喜欢特别年纪大的员工，他们的工作能力才下降但是你记着增长，所以你要发给他更多的工资，可是他的工资水平无配不上他的工作能力。
我刚出社会的年轻人就不同了，拥有大大的活力，而且便宜好用。比如出差，人家随时随地都可以直接出去，但是作为已婚人士的员工，这种情况真的可以每次都完完全全的做到吧，恐怕不能吧。
就情况对于女性员工更加可以点，因为女性需要用怀孕期，哺乳期。各种产假的出现，这会在很大程度上减少了工作时间，但在女性休假的时候，公司还是要一样发给工资的。所以这也就增加了公司的成本，员工的生活不容易但作为知本家得他们的投资设计画已知更加不容易的。
资本家往往只顾不暇，她就摸，还会有理由去照顾别人呢，我，而且这种现象不单单是出现在国内，而且国外也是非常常见的情况。我们常常看到有女性反抗这种现象，但是结果如何呢？可以是效果是微。虽然短时间内会引起一场不的轰动，可最终都是销声匿迹了。